Van 2 naar 20 sollicitanten per maand met Google en LinkedIn
Wervingscampagne voor Reade
Reade is een toonaangevend centrum voor revalidatie en reumatologie in hartje Amsterdam. Net als veel zorginstellingen had Reade te maken met personeelstekorten, vooral onder verpleegkundigen.
In slechts 8 weken gingen we van 2 naar 20 inkomende sollicitanten per maand met gerichte wervingscampagnes op Google en LinkedIn.
Reade had dringend behoefte aan 12 FTE verpleegkundigen en zocht een partner die snel en effectief wervingscampagnes kon opzetten.
”De verpleegkundige campagne was en is een groot succes. Het levert ons nog steeds wekelijks nieuwe verpleegkundige collega’s op. Naast haar deskundigheid is Somara ook gewoon een heel prettig mens om mee samen te werken.
Teska AthmerSenior medewerker Marketing & Communicatie
Kanalen
- LinkedIn Advertising
- Google Advertising (SEA)
Scope
- Kanaalkeuze advies
- Tone of voice & visueel advies
- Advies budget, looptijd & planning
- Cookiebanners & GDPR naleving
- Conversiemetingen (GA4 & Tag Manager)
- Campagneanalyse & evaluatie
Aanpak
Samen met Reade hebben we een strategie ontwikkeld die gebaseerd was op de doelstelling: snel 12 FTE’s verpleegkundigen werven. We begonnen met gerichte Google Ads-campagnes om verkeer naar de wervingspagina te sturen. Daarnaast zetten we LinkedIn in vanwege de specifieke targetingmogelijkheden, waarbij we video’s en conversiegerichte advertenties gebruikten om de zichtbaarheid te vergroten.
We hebben bij aanvang van het project de volledige conversiemeting opgezet met Google Analytics 4 (GA4) en Tag Manager, zodat elke lead nauwkeurig kon worden gevolgd. Hierbij zorgden we voor volledige GDPR-compliance door het implementeren van de juiste cookiebanners.
Maandelijks rapporteren we de cijfers en evalueren we de prestaties. Google Ads bleek de meest effectieve route, waardoor we de focus hierop verlegden. Naast het beheer van de campagnes adviseren we Reade ook over de optimalisatie van de landingspagina’s, gebaseerd op zoektermen en gebruikersgedrag, om de conversie verder te verhogen.
Resultaten
Binnen 8 weken waren alle vacatures vervuld. De campagnes werden vervolgens omgezet naar always-on campagnes, die nu structureel meer dan 20 potentiële kandidaten per maand opleveren, een stijging van 900% ten opzichte van de oorspronkelijke aantallen (het waren er 2). Door voortdurende tests en optimalisaties blijven de kosten per lead afnemen.
12
Gevulde FTE's in slechts 8 weken
20
Sollicitanten per maand
51
Gemiddelde kosten per sollicitatie
Opdrachtgever aan het woord
Ook online succes behalen?
Andere cases lezen?